Ночные смены как оформить

Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;

  • Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Документальное оформление

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

  • Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
  • Приказы.


Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Ночные смены как оформить

Важноimportant
Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

Преимущества и недостатки ночных смен

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

  • Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем.

Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
  • Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше.
  • Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

    • женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

    • инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;

    • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;

    • матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

    Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Сколько можно работать ночью?

    Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

    Работа в ночное время как оформить

    А во-вторых, положения статьи 57 Трудового кодекса РФ (в ней сказано, что режим труда и отдыха сотрудника нужно прописать в трудовом договоре).

    Если же сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (по производственной необходимости), ситуация меняется. Оформлять такую работу нужно так же, как и любые сверхурочные работы, то есть заручиться письменным согласием сотрудника и издать приказ о работе в ночное время (см. главу лСверхурочная работа»).

    Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день?

    В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в этом случае придется оформить:

    • во-первых, все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день (см.

    Как оформить разрешение на проведение строительных работ в ночное время

    Также работодатель может не сокращать ночную смену:

    • когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах;
    • на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    Перечень таких работ необходимо закрепить коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

    Когда работник выходит работать в ночь, об этом нужно сделать отметку в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-13, Т-12 <2) — напротив фамилии работника проставить буквенный код «Н» или цифровой «02».

    <2 Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Сменные работы

    Под сменной работой в соответствии со ст.

    Как оформить работу в ночное время однократно

    Вниманиеattention
    Епифановদ ¦¦ Согласие на привлечение к работе в ночное время ¦¦ ¦¦ Я, Епифанов Игорь Олегович, имеющий ребенка-инвалида, даю сво妦согласие на привлечение меня к работе в ночное время с 23.00 12.01.2010¦¦до 2.00 13.01.2010. ¦¦ Указанная работа не противопоказана мне по состоянию здоровья. С¦¦правом на отказ от выполнения работ в ночное время ознакомлен 12.01.2010.¦¦ ¦¦ 12.01.2010, Епифанов ¦L—————————————————————————

    После того как собраны данные документы, издается приказ.

    —————————————————————————¬¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦¦ ¦¦г. Чебоксары 12 января 2010 г.¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ N 10 ¦¦ о привлечении к работе в ночное время ¦¦ ¦¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦¦горячего водоснабжения) и на основании ст.


    96 ТК РФ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ 1.
    Привлекая указанных сотрудников к ночной работе, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от нее.

    Отказ работников, указанных в ст. 96 ТК РФ, от привлечения к работе в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины, за это их нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и названных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного наказания будет правомерно.

    Продолжительность работы ночью

    Частью 2 ст. 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

    ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Этот режим работы вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

    По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором).

    К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным (ст. 92 ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст.

    Устанавливая размер повышения заработной платы за работу ночью в локальных нормативных актах (коллективном, трудовом договоре или иных), следует помнить, что такой размер должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме этого, необходимо учитывать отраслевое соглашение, если работодатель не отказался от присоединения к нему (ст. 48 ТК РФ). Приведем пример таких соглашений:

    • п. 3.16 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 — 2011 годы надбавка за час работы ночью установлена в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену;
    • в п.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *