с какими профессиями можно уехать за границу

Как учиться и жить за границей бесплатно

8 рабочих способов

Среди наших героев есть люди, которые умудряются отдохнуть за границей или получить там образование, не потратив на это ни копейки.

Они учатся в академии Apple и Сорбонне, путешествуют по Европе за чужой счет, бесплатно живут на турецких курортах и стажируются в лучших компаниях США. Расскажем, как жить и получать образование в другой стране, сэкономив по максимуму.

Главное об учебе в других странах

Расскажем в нашем новом телеграм-канале для бережливых путешественников Чемодан.

Подпишитесь, чтобы не пропустить лучшие статьи о поездках по миру, России и жизни за рубежом.

Учиться в академии Apple

Илья учится в бесплатной академии «Эпл» в Неаполе, где обучают разработчиков и дизайнеров. Там нет привычных лекций и пар. В академии учат дизайну, программированию на языке «Свифт» и софт-скиллам: генерации идей, исследованию и презентации. Главная цель «Эпл» — научить придумывать продукты, красиво их упаковывать, презентовать и продавать. Во время учебы над студентами никто не стоит, и нужна огромная самодисциплина, чтобы не расслабляться в теплой стране при полном отсутствии контроля.

Рассказывает Илья: «В описании программы говорилось, что 55% учебного времени будет уделено программированию, 35% — дизайну, а 10% — бизнесу. По моим ощущениям, все разделилось на три равные части. Много внимания уделяется коммуникации, навыкам командной работы, эмпатии, менеджерским способностям и умению работать в условиях сжатых сроков. Если студент не умеет презентовать продукт на публике или боится заговорить с незнакомцем, его научат с этим справляться».

Учиться в магистратуре в Лондоне

Важное условие стипендии — обязательство вернуться в свою страну на два года после окончания учебной визы, поэтому не стоит рассматривать ее как легкий способ эмиграции. Один из главных критериев отбора — желание изменить свою страну в лучшую сторону. Если на собеседовании вы скажете, что мечтаете работать в какой-нибудь английской корпорации, стипендию могут не дать.

Чтобы получить стипендию и поступить в английский университет, Марине понадобилось сдать экзамен IELTS, собрать нужные документы, написать несколько эссе на английском и пройти собеседования по скайпу. Но все это показалось ей сущим пустяком по сравнению с поиском жилья в Лондоне.

Рассказывает Марина: «Сейчас под грузом домашних заданий и еженедельных зачетов восхищение уступило место стрессу. Мой курс очень интенсивный, теории почти нет, все преподаватели — практикующие журналисты. Еще часто лекции приглашают вести выпускников университета — их рассказы особенно вдохновляющие. Это все очень круто, но иногда хочется, чтобы кто-то сначала объяснил, как писать, а потом уже просил это сделать самостоятельно».

Жить в Европе и работать волонтером

Где: Европа
Что получили: бесплатное жилье, еду и развлечения
Кому подойдет: всем, кому исполнилось 18 лет

Андрей с женой хотели сэкономить на поездке в Европу, поэтому 3 месяца работали волонтерами. На ферме в Испании они помогали собирать и чистить миндаль, в парке альтернативного земледелия раскапывали фундамент древнего каменного амбара и обрабатывали бревна с помощью мачете, а в Австрии расчищали сад и охотились за мышами в кладовой старого театра. Несложная работа занимала 4—5 часов в день.

В перерывах между волонтерскими проектами ребята переходили в режим обычных туристов. Испанский хозяин виллы, где жили супруги, возил их на море и в горы, брал с собой на скалолазание. А в Австрии они гуляли по горам и ездили в Вену.

Рассказывает Андрей: «Если у вас и так тяжелая работа и 10 дней в году на отдых, волонтерство вам вряд ли подойдет. Несколько дней мы работали с девушкой из Лондона, которая решила свой недельный отпуск посвятить восстановлению театра. Она просыпалась в три часа дня, когда мы уже заканчивали работу. Астма и аллергия на пыль делали ее не лучшим помощником. На четвертый день хозяйка проекта попросила ее уехать».

Учиться в магистратуре в Париже

Дмитрий выиграл стипендию французского правительства и учился в Париже, в магистратуре университета Париж 1 Пантеон-Сорбонна. Стипендия полностью покрывала расходы на обучение, еду, визу и страховку. Около половины стоимости жилья компенсировал фонд пособий для семей «Каф».

Многие однокурсники Дмитрия остались в Париже после учебы, но ему не удалось закрепиться: найти работу сложно. Но именно строчка в резюме об учебе во Франции помогла Дмитрию хорошо устроиться в России.

Съездить в Израиль по программе для евреев

Где: Израиль, Европа
Доходы: 67 000 Р за 9 месяцев учебы по программе «Евростарс»
Кому подойдет: потомкам евреев

Еврейские организации хотят, чтобы молодые евреи становились иудеями или иммигрировали в Израиль. Для этого они организуют бесплатные поездки в Израиль, а также курсы еврейской культуры и иврита, которые включают путешествия по еврейским местам в Европе. При этом никто не требует обязательного переезда или смены вероисповедания.

Поездка не была сплошным развлечением: на сон иногда оставалось всего 2 часа. Ребят возили по синагогам и историческим местам, рассказывали, как и когда здесь жили евреи. Представители местных властей выступали перед ними на тему: «Простите, евреи, что мы вас выгнали 500 лет назад, давайте поедим и выпьем». А в Барселоне им предложили танцевать на площади от радости, что они евреи.

Рассказывает Мария: «Я решила, что это какой-то развод, но заявку оставила. Мне перезвонили и расспросили о еврейских корнях: для участия достаточно быть евреем в третьем поколении, например внуком еврея. Попросили прислать документы с национальностью родственников: мамы, папы, дедушки, бабушки. Подтвердили, что поездка бесплатная, и попросили заполнить анкету на сайте».

Изучать туризм во Флоренции

Ирина училась в магистратуре по туризму Университета Флоренции. Плата за обучение в государственных итальянских вузах пропорциональна доходу семьи: чем меньше доход, тем меньше платит студент. По итальянским меркам доход семьи Ирины оказался небольшим, поэтому за 2,5 года учебы в Университете Флоренции она заплатила только 48 € (3600 Р ).

Рассказывает Ирина: «Учиться было интересно. На лекции приглашали практиков из индустрии туризма: владельцев отелей, организаторов событий, сотрудников музеев. Большинство преподавателей харизматичные, любят свое дело и по-доброму относятся к студентам. Помню, как один профессор по случаю защиты презентаций угостил всю группу просекко и тосканскими печеньями „кантуччи“».

Работать волонтером на морском курорте

При этом работу нельзя было назвать тяжелой: она сводилась к участию в тренингах, ведению социальных сетей, встречам с местными школьниками и созданию арт-объектов. Но так бывает не всегда. Иногда волонтерам приходится серьезно трудиться.

Рассказывает Екатерина: «Каждое утро в 10 автобус отвозил нас на дальний необорудованный пляж Парадайз. В первый приезд мы провели на местности большой субботник: пляж популярен у местных, которые любят делать здесь барбекю, а потом оставляют мусор. Потом мы разделились на подгруппы из двух, трех или четырех человек и занялись арт-объектами. Придумывали мы их самостоятельно. Фантазию не ограничивали ничем, кроме материалов и временных рамок».

Съездить на стажировку в США

Где: США
Доходы: возмещение всех затрат и стипендия
Кому подойдет: для каждой программы свои требования

Дарина съездила в США по программе для предпринимателей Russian Business Leaders. Она стажировалась в компании, которая управляет несколькими отелями. Вместе с куратором Дарина придумывала, как новой гостинице выделиться на фоне конкурентов.

За 5 недель она получила колоссальный профессиональный опыт, рабочие рекомендации от американских коллег и ощущение полной перезагрузки. До последнего момента Дарина ждала какого-то подвоха и не верила, что все это может быть бесплатно. Однако она не заплатила за свою поездку в США ни копейки.

Подобные программы есть для людей разных возрастов и профессий, школьников и студентов. Можно стажироваться в бизнес-секторе, поехать в космический лагерь, учиться в университете США и пользоваться всеми привилегиями американских студентов. Главное правило — знать английский язык и вовремя заполнить заявку. В 2020 году заявки на участие в Russian Business Leaders принимают до 16 февраля.

Рассказывает Дарина: «Во время стажировки нас водили на экскурсии в местные компании и стартапы. Сотрудники рассказывали, как они создавали свои бизнесы, искали инвестиции, с какими сложностями сталкивались. Меня впечатлил стартап Aira, который позволяет незрячим ориентироваться в пространстве без сопровождающего или собаки-поводыря».

Источник

5 советов тем, кто ищет работу за границей

Секреты трудоустройства от читательницы Т⁠—⁠Ж

Этот текст написала читательница в Сообществе Т⁠—⁠Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.

Я очень много раз искала работу за границей и стала в этом направлении экспертом.

После окончания университета в России я поехала получать степень магистра в Европе, далее работала в Лондоне, Дубае, Париже и на французском острове Майотта. На основе своего опыта могу сказать, что все, конечно, зависит от нескольких факторов: где вы ищете работу, в какой области, говорите ли вы на иностранном языке, есть ли у вас диплом или опыт работы в стране пребывания… Неизвестных так много, что написать единое уравнение для всех почти невозможно. Тем не менее какие-то основы поиска работы за границей пригодятся всем.

Речь идет о поиске работы в ситуации, когда вы уже переехали в другую страну. Если вы хотите эмигрировать и ищете нового работодателя, находясь в России, ваш подход будет иным, но об этом в другой раз.

Заполните анкету на английском или языке страны, в которой вы ищите работу. Эта профессиональная социальная сеть запрещена в России, но в остальном мире часто является исходным пунктом для соискателей и работодателей — что-то вроде профессионального Тиндера. Далее очертите круг интересующих вас компаний и должностей (очных и дистанционных) и поставьте автоматические оповещения на новые вакансии.

Некоторые работодатели позволяют подавать заявки на вакансию прямо на сайте «Линкед-ин» и не требуют присылать резюме и писать мотивационное письмо — нужно просто нажать на кнопку Automatic Apply. Но я все же советую найти эту вакансию еще и на сайте компании и отправить им все стандартные бумаги. Не относитесь к этому занятию легкомысленно: да, это ужасно утомляет, но ваш шанс выделиться и быть приглашенным на интервью зависит от того, насколько ваша кандидатура соответствует вакансии. Используйте ключевые слова из описания должности, четко объясните вашу мотивацию и почему вы самый подходящий для них кандидат.

Следующий шаг — найти людей, принимающих решения для интересующих вас вакансий — либо кадровиков, либо потенциальных боссов — и написать им напрямую. Нет, не мотивационное письмо — просто рассказать в двух словах, кто вы такой и чего от них хотите. Если вы напишете коротко и по делу, то, вероятно, они откроют вашу страницу в «Линкед-ине» и заинтересуются вашей кандидатурой.

В вашей стране пребывания «Линкед-ин» не в почете? Тогда узнайте, каким сайтом пользуются местные жители, и заведите там аккаунт.

Воспользуйтесь бесплатными сервисами, которые предоставляет биржа труда в вашем положении. Условия зависят от страны пребывания. Возможно, у вас нет права на пособие по безработице, но вы можете договориться о консультации, дополнительном образовании или помощи в создании своего бизнеса. Иногда достаточно просто попросить.

Кричите на каждом углу, что вы ищете работу, и не гнушайтесь ни одним мероприятием, где будет скопление людей — в постковидном будущем. То же касается ваших близких, если, например, ваш партнер выходец из страны, где вы пребываете. Люди любят помогать, пользуйтесь этим. Это не плохо, это называется взаимовыручка. Когда ваша соседка рассказывает, что знает человека, который вроде бы ищет людей в сфере, к которой вы так-то и не относитесь, — все равно ему позвоните. Может, вас направят к кому-то еще.

Не забывайте про русское комьюнити. За границей мы все резко становимся братьями по несчастью и с удовольствием друг другу помогаем.

В каждой стране есть свои культурные тонкости поиска работы — такие, что иногда самому не понять, что к чему.

В таком случае найдите местного жителя, а еще лучше переехавшего экспата, который разобрался в дебрях локального профессионального менталитета, и попросите его научить вас этим премудростям. Например, спросите, как должно выглядеть резюме, что писать в мотивационном письме, надо ли улыбаться на интервью или лучше быть крайне серьезным, стоит ли при встрече пожимать руку или вообще кланяться и так далее. Таким образом вы сэкономите себе кучу времени.

Вы эйчар из России и переехали в Штаты, где ваш опыт не котируется? Или как в моем случае, вы маркетолог в сфере люкса, а там, где вы живете, нет ни маркетинга, ни люкса? Тогда придется мыслить шире и открываться новым форматам деятельности — например, попробовать фриланс вместо штатной должности или вовсе работать удаленно на Россию. А может быть, придется полностью сменить профессию.

В общем, если вы орнитолог, который изучает перелетных птиц средней полосы России, и хотите заниматься только этим, наверное, вам нет смысла переезжать в другую страну. Гибкость и готовность где-то сделать шаг назад, чтобы потом сделать два вперед — это ваша главная тактика. По крайней мере, если вы впервые ищете работу за рубежом.

Итоги

Даже если кажется, что найти работу в новой стране очень тяжело — помните, что вы не первый и не последний соискатель, которому пришел отказ. Сделайте выводы, встряхнитесь и двигайтесь дальше. А если вам все-таки сделали предложение, то подумайте дважды, прежде чем от него отказываться. Возможно, это не будет работой вашей мечты, но иногда надо просто с чего-то начать.

Читатели пишут. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории

Источник

10 лучших стран для эмиграции

По мнению читателей Тинькофф-журнала

Некоторые наши читатели мечтают о жизни в другой стране и копят деньги на переезд.

Те, кто уже ответил себе на вопрос «Куда лучше эмигрировать из России?», рассказали нам о своих планах. О том, что повлияло на их решение, как они выбирали страну, как собираются все провернуть, кем будут работать после переезда, а также сколько им осталось накопить, чтобы осуществить все задуманное.

Грузия

Планирует накопить: 2,5—3 млн рублей

В Грузии дешевая недвижимость, комфортный климат, вкусное вино и еда, добрые люди, легко получить вид на жительство. А еще — натянутые отношения с Россией, что тоже несомненный плюс.

Я дизайнер мобильных приложений: работаю в студии, плюс есть пара небольших собственных проектов. Работать могу на удаленке, также могу найти работу уже на месте, так как в Грузии многие знают русский язык и я могу быстро подтянуть английский.

Чехия

Планирует накопить: 500 тысяч рублей

Вообще, я учила польский, но потом узнала, что айтишники хорошо зарабатывают в Чехии. А мой парень как раз сисадмин. Поэтому как-то без особых раздумий решили, что поедем туда. Ему там будет просто найти работу, да и мне тоже: я знаю русский, польский, английский и учу украинский. Скоро начну учить еще чешский. Я работаю копирайтером, поэтому в эмиграции вряд ли смогу этим заниматься: для написания статей знание языка должно быть идеальным. А вот фрилансить переводчиком сразу на пять языков или учить чехов — это можно.

Откладывать деньги пока не собирались, сейчас есть дела поважнее: съезжаемся в свою квартиру, которую нам подарили родители. И да, я-то вот языки знаю, а парень мой — только технический английский. Никак пока что не могу его уговорить хорошо выучить хотя бы английский.

Парень, в будущем муж, получит рабочую визу, а я — за ним. Квартиру продавать не будем, но что-то скопить все-таки нужно будет, на всякий случай. Сначала уедет парень, найдет там работу, на первые деньги снимет квартиру, а потом я приеду к нему. Гражданство получим, когда я рожу в Чехии ребенка: родители получают гражданство автоматически. Сейчас мы оба работаем, чтобы накопить стаж. Думаю, через пять лет спокойно уедем, нам тогда будет около 25 лет.

Канада

Планирует накопить: 500 тысяч рублей

Я переехала в Москву из Питера, а через два года собираюсь переехать в Канаду. Если в Питере не ощущаешь того, что происходит в стране, то Москва — это прямо мини-Россия. Тут собрались люди понемногу из каждого города. Каждый день сталкиваешься с ненавистью и неуважением, хамством, стереотипами о мужчинах и женщинах. А еще здесь высокие цены при низком качестве услуг и товаров. В целом у меня нет ощущения безопасности и комфорта. Государство работает не для тебя, а для себя — это главный аргумент в пользу переезда.

Я выбрала Канаду, потому что кажется, что туда переехать проще всего. Но это не точно. Для меня важен комфорт и чтобы не было жарко. Я бы никогда не выбрала Бали или Таиланд.

Сейчас я работаю и коплю деньги. Кроме того, обучаюсь всему, что может пригодиться в эмиграции, на чем можно будет заработать и что поможет мне по-новому посмотреть на свою работу и профессию.

Сейчас я работаю в офисе копирайтером. Работа завязана на языке. Чем я буду заниматься в эмиграции — пока слабо представляю. Надеюсь, что буду работать удаленно в диджитал-сфере. Может быть, в своей же компании, где работаю сейчас, а может, в другой или даже на какой-то другой позиции. На крайний случай сделаю футболку с надписью «Букеты оптом, привезу через час, звоните: 777-77-77» и буду развозить цветы на велосипеде.

Ирландия

Планирует накопить: 400 тысяч рублей

Мне нравятся многие аспекты жизни в России, но с курсом страны меняются и взгляды окружающих — мне многие уже не рады, в том числе и из-за моей зарплаты больше 40 тысяч рублей.

Когда я выбирала страну, Ирландия показалась мне более безопасной, чем та же Великобритания, да и до гражданства необходимо прожить всего пять лет. Еще я рассматривала Швейцарию: она довольно удобно расположена, — хотя в плане сервисов тех же банков она слишком консервативная, поэтому приоритет у нее для меня ниже.

В прошлом году я уже летала на собеседование в Дублин, но не сложилось. Сейчас планирую получить диплом магистра — тоже небольшой плюсик, — приобрести больше опыта в интересующей меня сфере и заняться публичными выступлениями, чтобы добавить их в свое резюме.

Деньги я уже накопила, но их все равно не хватает на первый взнос на жилье. Когда надумаем переезжать, то потратим их. Вообще, не хватает только последнего пинка, поскольку взгляды моего партнера на выбор страны для переезда очень разнятся с моими: он бы предпочел Австралию, США или Германию. И я боюсь, что даже пятилетние отношения не перенесут такой дистанции.

Япония

Планирует накопить: 2—3 млн рублей

Источник

Как найти порядочного работодателя за границей

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Как я проверяла работодателя

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине» : именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

Источник